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Antwort auf den Eintrag von Fragender

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Nachricht:

> Hallo derKVProfi,
> 
> besten Dank für das schnelle Feedback. Klingt jetzt sehr interessant, aber gleichzeitig bin ich auch ein wenig verunsichert, da ich auch andere Infos bekommen habe (u.a. sagte die Agenturmitarbeiterin, dass ich zwangsweise in der PKV verbleibe, wobei mir dies offensichtlich als Unfug klar war).
> 
> Vielleicht noch ein paar Daten zum konkreten Fall. Ich, 39 J., verheiratet (Frau nicht DKV), Kinder (auch DKV), seit Geburt bei der DKV mit dem vollen Rundum-Sorglos-Paket versichert, letztes Jahresbrutto > 100.000 EUR und zukünftig wahrscheinlich auch. Erstmaliger Jobverlust zum 31.03.2014, d.h. arbeitslos/-suchend ab 01.04.2014. Aufgrund der Qualifikation gehe ich von baldiger Beschäftigung im Angestelltenverhältnis aus, nur eben nicht im April.
> 
> Mein Ziel ist der Wechsel in die GKV mit guten Zusatzversicherungen bei der DKV (DKV, weil ich nicht bei "Null" hins. Alter, Gesundheit etc. anfangen will und daher die Umwandlung anstrebe). Die Beitragssteigerungen der DKV über die letzten Jahre sind eine Frechheit!
> 
> Die Situation stellt sich Ihren Aussagen nach (sofern von mir richtig Verstanden) also wie folgt dar:
> 
> 1. mit Beginn der AL kann/komme ich in die GKV
> 2. Umwandlung der privaten Vollversicherung in eine Zusatzversicherung, so dass Eintrittsalter und Gesundheitszustand von Versicherungsbeginn und keine Wartezeiten gelten
> 3. die GKV kann mich nicht mehr zurückweisen und ich habe vom ersten Tag an das Recht, in dieser GKV zu verbleiben, auch wenn ich nur kurzfristig ohne Arbeit wäre.
> 
> Da der Wechsel in die GKV mit Umwandlung der Vollversicherung bei der DKV in Zusatzversicherungen gewollt ist, wäre damit das Ziel erreicht.
> 
> Eine Anwartschaft bei der DKV für die Vollversicherung macht dann ja für mich keinen Sinn mehr, oder kann ich das Versicherungsrecht in der GKV doch noch verlieren während der AL oder nach Beginn der Wiederbeschäftigung? 
> 
> Ich dachte, dass nur eine AL von 12 Monaten oder mehr einen Verbleib in der GKV rechtfertigen würde, oder aber, dass die GKV mich einfach nicht rauswirft (womöglich weil ich ein Höchstbeitragszahler wäre), ohne dass ich jedoch ein Recht zum Verbleib habe. Wäre dann nicht die künstlich herbeigeführte AL für z.B. einen Monat bei einem Jobwechsel die perfekte Exit-Strategie für jeden, der aus der PKV raus will? Und will der Gesetzgeber nicht genau das verhindern?
> 
> Besten Dank nochmals und viele Grüße
> der Fragende

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