Gegenüberstellung gesetzliche und private Krankenversicherung

• Für Arbeitnehmer mit einem Bruttoeinkommen bis 46.800 Euro pro Jahr Pflicht.

• Freiwillig für besser Verdienende Arbeitnehmer, Selbstständige, Freiberufler und Beamte.

• Freiwillig für Arbeitnehmer ab 46.800 Euro Jahresbrutto, Freiberufler und Beamte

• Gesetzlich vorgeschriebene Grundversorgung - die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen sind nahezu gleich.

• Abhängig vom gewählten Tarif - vom Basisschutz bis zum Topschutz.

• Der Basisschutz ist mit den Leistungen der Gesetzlichen vergleichbar.

• In der Regel sind die Leistungen in der privaten Krankenversicherung deutlich besser.

• zwischen 12 und 16% des Einkommens (maximal anrechenbares Gehalt 3487,50 Euro / Monat).

• Der Arbeitgeber trägt bei Arbeitnehmern die Hälfte

.

• Einkommens-unabhängig

• Der Beitrag richtet sich nach Alter, Geschlecht und Tarif.

• Frauen zahlen in der Regel etwas mehr als Männer. Alte Menschen zahlen mehr als junge Menschen.

• Der Arbeitgeber trägt bei Arbeitnehmern die Hälfte.

• Unabhängig vom Gesundheitszustand: die Kasse muss jeden Versicherungsberechtigten aufnehmen und versichern. Wer Versicherungsberechtigter ist, regelt das SGB V.

• Die Aufnahme kann verweigert werden. Die privaten Krankenversicherungen können sich die Mitglieder aussuchen.

• Einmal aufgenommen darf der Versicherer nicht mehr kündigen.

• Ehepartner und Kinder (bis 25 Jahre) ohne Einkommen sind kostenlos mitversichert.

• Ehepartner und Kinder mit Einkommen müssen Beiträge zahlen.

• Ehepartner und Kinder müssen selbst krankenversichert werden.

• Vergünstigte Tarife für Kinder existieren.

• Die Abrechnung erfolgt zwischen Arzt und Krankenkasse.

• Keine Vorleistung durch den Versicherungsnehmer notwendig.

• Der Arzt stellt dem Versicherten eine Rechnung. Dieser streckt vor und bekommt die Kosten von der Krankenversicherung erstattet.

• Krankenhäuser rechnen direkt mit der Versicherung ab.

• Keine generelle Erstattung der Beiträge für Pflichtversicherte. Die Krankenkasse kann per Satzung eine Beitragsrückerstattung für freiwillig Versicherte vorsehen (s. SGB V).

• Vereinzelte Existenz sogenannter Boni auch für Pflichtversicherte für gesundes Verhalten im Rahmen von zeitlich begrenzten Modellvorhaben.

• Je nach Versicherung und Tarif: bei Nichtinanspruchnahme des Versicherungsschutzes werden bis zu 3 Monatsbeiträge pro Jahr rückerstattet.

• Kündigung und Wechsel in eine andere gesetzliche Kasse bzw. in die private Krankenversicherung ist möglich.

• Kündigung ist zum Ende des Versicherungsjahres möglich. Ein Wechsel in eine andere private Krankenversicherung ist aber selten sinnvoll, da die Altersrückstellungen nicht übernommen werden können und das Eintrittsalter höher ist.

• Die Rückkehr in die gesetzliche ist meist nicht möglich.

• In Deutschland und Staaten mit entsprechendem Sozialversicherungsabkommen.

• weltweit