egal ob 40000, 50000, 100000 oder gar 200000 kündigungen. alles sind zahlen, die die dak ungern sehen wird, aber die eine solch große krankenkasse durchaus wegstecken kann. untergehen wird die dak deswegen jedenfalls nicht.

ich finde das ganze thema mittlerweile ziemlich ausgelutscht. mich würde viel eher interessieren, welche kasse als nächstes einen zusatzbeitrag erhöhen wird. aber das gehört wohl eher in einem anderen thread ...

Das ist sicherlich nur wieder eine hinterhältige Verschleierungstaktik dieser unseriösen DAK-----analog
der Rückwerbeprämie....

ich habe von 100.000 Kündigungen gehört......

wer weiß, wer weiß......

VERLIERER

Zu den Hauptverlierern zählt die Deutsche Angestellten Krankenkasse. Die DAK hatte als erste Zusatzbeiträge angekündigt – und wird dafür jetzt abgestraft.

In Kassenkreisen heißt es, allein dort seien rund 40 000 Kündigungen von wechselwilligen Versicherten eingegangen – Tendenz steigend.

Ich hab da auch noch gleich bei anderen Berichten auf der Seite nachgeschaut. Danach waren es am 01.01.10 6,4 Mio Versicherte und 4,8 Mio Mitglieder, jetzt ganz aktuell ist die Rede von 6,3 Mio Versicherten. Macht bei 70 Mio gesetzlich Versicherter einen Marktanteil von 9%.

Grüße.

Weiß eigentlich jemand genau, wie groß der Marktanteil der DAK in % eigentlich ist (bundesweit und evt. unterschieden zwischen Ost und West bzw. regional)? Finde immer nur die Ersatzkassen als ganzes. Mich würden mal die Relationen interessieren, nachdem ich was von 40 000 Kündigungen aufgrund des Sonderkündigungsrechtes gelesen habe.

Gibt es regionale Schwerpunkte? Die DAK-Geschäftsstellen z. B. bei uns vor Ort sind nämlich schon recht klein geworden. Mag ja sein, dass ingesamt für die DAK der Mitgliederverlust verkraftbar ist, wenn es aber z. B. in einem Bundesland wesentlich größere Verluste als anderswo gibt, drohen wenn nicht schon Kündigungen extreme Versetzungen (was für viele wohl mit einer Kündigung gleichzusetzen ist).

Ich erwarte nicht, dass Herr Czauderna hier Internas preisgibt.
Interessant wäre es natürlich schon (sein Zitat zu den Kündigungen: "Bei weitem nicht so viele wie wir selbst befürchtet haben"). Eskommt halt darauf an, was man sich als schlimmstes Worst-Case-Szenario vorstellen konnte.

Aber vielleicht weiß jemand anderes etwas genaueres?

Gruß

PS: Ich finde übrigens auch das Herr Czauderna gute Beiträge schreibt - aber sicher schreibt er nichts, womit er seiner Meinung nach der DAK schaden könnte. Daher wird er logischerweise die Situation der DAK - wenn es irgendwie geht - positiv darstellen.

Das dieser Herr Czauderna hier weiterhin die DAK-Fahne hoch hält ehrt ihn. (Aber wer nimmt ihn ernst?)
Aber ich denke er ist zu weit von der Basis entfernt und näher an seiner Rotweinflasche im Hotelzimmer. *justajoke*

Deutschland weit wird von dieser 30 - 30 Euro Regelung berichtet.
Kann das nur ein Zufall sein?

Wie viel Mitarbeiter müssen bei welchem Mitgliederverlust entlassen werden?

ich lese seit ca. einem Jahr in diesem Forum mit und weiss deine Beiträge durchaus zu schätzen. Ich wollte die Aussage der DAK auch erst nicht glauben ... als allerdings diese aussage mit einem pampigen ton untermauert wurde ... fehlten auch mir die worte ... sicherlich von der logik und vom verstand eines normalen kassen-mitarbeits nicht nachvollziehbar ... aber bedenke ... bei bestimmen mitgliedern wirken solche "sprüche" ... am tel. kann ja bekanntlich vieles fehlverstanden werden ....

Wie gesagt, das erste glaube ich nicht weil es auch in der Logik nicht nachvollziehbar ist warum bei einer Kündigung einer Krankenkassenmitgliedschaft die Kasse selbst rechtliche Schritte unternehmen sollte.
Gruß
Czauderna

Zwei Sachen kann ich allerdings bestätigen: Ich hatte jeweils für meinen Vater (ca. 30 Jahre DAK) bei der DAK tel. nach der Möglichkeit der Kündigung angefragt. Einmal wurden mir rechtliche Schritte (seitens der DAK !!!) angedroht ... und beim zweiten mal wurde mir zu einem pers. Gespräch (welches sich für mich bzw. meinen Vater lohnen solle) geraten und auch erzählt, dass jede Kasse in 2010 gesetzlich einen Zusatzbeitrag erheben muss (???) ... naja .......

zu 1: Wie du sicher verfolgt hast war diese Kiste mit der Rückwerbeprämie eine "Idee" eines einzelnen Kundenberaters, der

verbotenerweise diese "Prämie" als Haltemittel einsetzte - dies sogar auch noch schriftlich und unter dem Aufmacher "Wir zahlen Ihnen den Zusatzbeitrag zurück". Ich kann nur nach bestem Wissen und Gewissen sagen, dass dies seitens unserer Zentrale nochmals ausdrücklich untersagt wurde. Deine Schlussfolgerung ob solcher Handlungsweise kann ich nur zustimmen.

ich weiß, dass das die offizielle Sprachregelung der DAK ist...aber sorry, mir feht der Glaube

ich höre von Kunden auch immer noch, dass die DAK den Zusatzbeitrag zurückzahlt bzw. dass Kunden keinen Zusatzbeitrag nicht zahlen müssen (von der KKH höre ich übrigens ähnliches)

der "einzelne Mitarbeiter" hat nur den Fehler gemacht, sich erwischen zu lassen

na ja, aber ich beneide die DAK-Mitarbeiter momentan wirklich nicht um ihren Job - und es würde dem VdEK und der ganzen Kassenlandschaft sicherlich auch nicht guttun, wenn die DAK ernsthaft ins Trudeln gerät...

Gruß GKVler

zu 2: nein, das kann ich nun wirklich nicht bestätigen - seit dem 15.03.2010 ist nach meinem Info-Stand der Eingang der Kündigungen mehr als drastisch zurückgegegangen - ein Vergleich
mit der Zeit vom Vorjahr, also Eingang der Kündigungen ab dem 16.03.2009 zeigt dass es eben nicht mehr sind.
Was deinen "netten" Nebeneffekt betrifft, soll das heissen, dass es tatsächlich Versicherte gab, die bei Euch (welche Kasse eigentlich ?) gekündigt haben oder kündigen wollten und zur DAK wechseln wollten - na ja, das spricht doch schon wieder für uns, oder ?

zu 3. vielen Dank, und das meine ich auch ernst - man muss nur ein mal bedenken dass bei allen deutschen Krankenkassen meines Wissens nach ca. 50.000 Mitarbeiter beschäftigt sind und dies nicht nur in Sachen Verwaltung und Kundenbetreuung sondern auch in Kureinrichtungen usw., dann bedeutet grundsätzlich der Wegfall einer jeden Krankenkasse durch Fusion auch wieder einen Zuwachs der Arbeitslosen. Gut, da geht es uns nicht besser als der freien Wirtschaft, von daher wird sich das
Verständnis der meisten Leser hier in Grenzen halten.

Auch dir ein schönes Wochenende
Gruß
Czauderna

leider kann ich dir nicht vollkommen zustimmen.

zu 1. Leider gehen bei unserer Kasse noch immer Kündigungsrücknahmen von DAK-Versicherten ein. Der Grund ist immer der gleiche "Ich bekommen von der DAK 60 € überwiesen". Da auf diese Aktion, aber größtenteils nur schlechter betuchte Rentner und AloGeld II - Empfänger reinfallen ist das Ganze ein Tritt in den eigenen Hintern für die DAK.

zu 2. Aber es kündigen immer weiter Versicherte, vor allem bei Leistungsablehnungen wird der eine oder andere jetzt schenller die DAK verlassen. Ein netter Nebeneffekt ist auch das wir in unserer Region seit dem bekanntwerden des Zusatzbeitrages bei der DAK keine Kündiger mehr hatten die dorthin abwandern wollen und fast alle "laufenden Kündiger" die Kündigung widerrufen haben.

3. Freut mich für die Mitarbeiter der DAK und das meine ich ernst.

Schönes Wochenende noch

Aber du sollst nicht ohne Antwort bleiben .

1. Nein, es werden keine Rückwerbeprämienen gezahlt
2. Bei weitem nicht so viele wie wir selbst befürchtet haben
3. Nein, warum auch, bei so wenig Kündigern

PS: Ach ja ?? - Und wer seine Mitgliedschaft erst nach dem 01.04.
kündigt kann eben erst zum 01.07. wechseln.

Ich hab auch noch ein PS : Wer jetzt noch bis zum 31.03. kündigt muss trotzdem den Zusatzbeitrag ab 01.02. zahlen.
Gruß
Czauderna

anstatt hier über die studentische Krankenversicherung zu debattieren, solltet ihr euch dem DAK Thema widmen.

Zahlen die eigentlich Rückwerbeprämien?

Wieviel Kündigungen haben die eigentlich?

Gibt es schon die ersten betriebsbedingten Kündigungen?

Schönes Wochenende....

PS: Wer diesen Monat noch kündigt, kann zum 31.05. raus aus der DAK und sich zum 01.06. eine andere Kasse suchen.....

weiß eigentlich jemand, wie groß der Marktanteil ider DAK in % eigentlich ist (bundesweit und evt. unterschieden zwischen Ost und West bzw. regional)? Finde immer nur die Ersatzkassen als ganzes. Mich würden mal die Relationen interessieren, nachdem ich was von 40 000 Kündigungen aufgrund des Sonderkündigungsrechtes gelesen habe.

Ist das viel oder für so eine große Kasse noch vergleichsweise verkraftbar? Gibt es regionale Schwerpunkte? Die DAK-Geschäftsstellen hier vor Ort sind nämlich schon recht klein geworden.

Danke