1. habe ich nicht geschrieben, dass er über 55 ist oder du warst und 2. habe ich Recht

lies doch mal dein pkv-ding richtig durch seite 14 unter punkt 5 steht "Zuschüsse des Arbeitgebers zu den Beiträgen des Arbeitnehmers,der eine private Krankenversicherung abgeschlossen hat,
sind nach § 3 Nr. 62 EStG steuerfrei, soweit der Arbeitgeber nach
§ 257 Abs. 2 und 2 a SGB V zur Leistung eines Zuschusses verpflichtet
ist.

und nach § 257 Abs 2 ist er nur dann verpflichtet

wenn der Arbeitnehrer privat versichert ist wegen
1 Überschreitung der Pflichtgrenze
2. wg.Überschreitung 55. Lebensjahr nicht mehr zurück in GKB kann
3. sich von der Versicherungspflicht hat befreien lassen

Auf Norbert und deiner Theorie trifft das nicht zu da versicherungspflicht nicht eintritt, da der AN HAUPTBERUFLICH SELBSTSTÄNDIG ist

... rufe mal die Betriebsprüfabteilung der Rentenversicherung an die guckken sehr gern nach solchen fällen

PS: Und immer schön die Paragrafen richtig lesen und VERSTEHEN . bei fragen e-post ))

ich stimme der Aussage von "Gast" 100 %ig zu!!!

Ich hatte selber schon genau diese Konstellationen mit Kunden zu klären. Fakt ist, wer als hauptberuflich Selbständiger zählt, erhält definitiv keinen Zuschuss vom Arbeitgeber aus dem parallel laufenden Arbeitsverhältnis - Beiträge sind vom Versicherten alleine zu tragen!!!

Bitte unbedingt dies beachten!

Mit freundlichen Grüßen

Guter Rat

PS: bitte vor dem Schreiben immer Lesen lieber anonymer gast oder doch Gast? denn sowohl Norbert heute, als auch ich im Jahr 2001 waren bei Prüfung der Zuordnung PKV/GKV durch die zuständige Krankenkasse noch weit vor dem fünfundfünfzigsten Geburtstag.

Aussage Hr. Röhl "Da ich parallel immer schon selbständig gewesen bin und in dieser Tätigkeit einen versicherungspflichtigen Angestellten* beschäftigte, durfte ich trotz Gehaltsverringerung weiterhin in der PKV bleiben. .... In Folge zahlte der Arbeitgeber weiterhin den Zuschuss zur PKV und alle warens zufrieden.

Diese schön konstruierte Geschichte hat einen großen Haken, obwohl es Hr. Röhl behauptete, dass es bei ihm so war, besteht in dieser Konstellation kein Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss zur PKV. Und wenn er freiwillig etwas zahlt ist die steuer- und SV-pflichtiges Arbeitsentgelt.

siehe §257 SGB V - dort steht eindeutig, dass nur Arbeitnehmer einen Zuschuss erhalten, die wg. überschreitung der Versicherungspflichtgrenze oder weil sie über 55 sind und nicht in die GKV zurück können, privat versichert sind. und die von Hr. Röhl konstruierte Geschichte passt da nicht rein, da hier Versicherungsfreiheit wg. Vorliegen einer hauptberuflichen Selbstständigkei besteht.

.... Immer schön aufpassen und niemanden blind vertrauen wenn man die Gesetze nicht selbst genau kennt

Vorsicht, die bereits in Zusatztarife umgestellten Vollversicherungstarife sind zwar sinnvoll für einen, der nunmehr auf Lebenszeit in der GKV verbleiben möchte, auch sind ja die Alterungsrückstellungen mit eingerechnet, haben aber einen dicken Widerhaken: falls ein Rückwechsel in die Vollversicherung durchgeführt werden soll nach zeitigstens drei Jahren oder später, gibt es fast immer eine erneute Gesundheitsprüfung! Auch aus diesem Grunde ist der Weg über die parallele Selbständigkeit mit absetzbaren Betriebsaugaben für das Angestelltengehalt und geschützter PKV besser als die unkalkulierbare Furt durch den Wassergraben gesetzliche Kasse.

Besteht nicht die Möglichkeit, wieder in eine Vollversicherung zu wechseln? Meines Wissens ist dies abhängig vom Versicherer, aber bei der Halleschen beispielsweise oder dem Dt. Ring geht dies.

Der Ansatz mit dem versicherungspflichtigen Angestellten ist interessant, insbesondere da ich mit meinem Arbeitgeber ohnehin weiterhin eine selbständige Tätigkeit vereinbart habe. Vielen Dank für den Hinweis, werde ich einmal durchkalkulieren.

Beste Grüße,
Norbert

Im Umkehrschluß: hätte ich den Angestellten aus betrieblichen Gründen entlassen, wäre ich sofort und selbst bestimmt versicherungspflichtig geworden ..

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