Die ersten Kündigungen sind raus und wir werden in zwei Wochen sehen, ob die Kassen dieser Sichtweise folgen.

Praxisbeispiel1: ein 35jähriger Angestellter zahlt aktuell 639€ mit Arbeitgeberanteil an die KKH-Allianz inklusive 87,50€ Krankengeld -> ab Februar dann 521€ bei der r+v im AGIL Comfort inklusive 150€ Krankengeld, 100€ Pflegetagegeld, Kurtarif und wahlärztlicher Behandlung, 2Bettzimmer etc. mit zusätzlicher privater Alterssicherung und Beitragsreduzierung ab Rentenalter um garantierte 300€ -> Arbeitnehmeranteil dann 267€

Praxisbeispiel2: ein 28jähriger Angestellter zahlt aktuell in die Techniker Krankenkasse noch 640€ inklusive 87,50€ Krankengeld -> ab Januar 314€ bei der halleschen im Tarif PRIMO Bonus Z inklusive 150€ Krankengeld, 100€ Pflegetagegeld, Kurtarif und wahlärztlicher Behandlung, 2Bettzimmer etc. mit zusätzlicher Alterssicherung und Beitragsreduzierung um garantierte 200€ -> Arbeitnehmeranteil dann 164€

Praxisbeispiel3: eine 42jährige Geschäftsführerein zahlt aktuell in der Techniker Krankenkasse noch 631€ inklusive 87,50€ Krankengeld -> ab Februar 606€ bei der hanse-merkur im START FIT inklusive 150€ Krankengeld, 100€ Pflegetagegeld und wahlärztlicher Behandlung, Mehrbettzimmer etc. mit zusätzlicher Alterssicherung und Beitragsreduzierung um garantierte 400€ -> Arbeitnehmeranteil dann 324€

Fragen? joachimroehl@web.de