Das System geht weitaus eher dann kaputt, wenn Arbeitnehmer an den falschen - bzw. "ungeeigneten" - Arbeitsplätzen beschäftigt sind. Wobei "ungeeignet" nicht ausschließlich fehlende Qualifikation oder gesundheitliche Nichteignung bedeutet, sondern auch fehlende Identifikation mit der Firma und dem Aufgabengebiet.

Selbst Arbeitgeber haben mittlerweile erkannt, welchen Einfluss diese Identifikation auf die Arbeitsleistung hat und weisen deshalb in Stellenanzeigen im Rahmen der Einstellungsvoraussetzungen immer häufiger darauf hin - doch nicht grundlos!

Gruß
Elgin