Ich gehe davon aus, dass in diesem Fall die meisten Kassen der Auffassung sein werden, dass das Sonderkündigungsrecht hier nicht gilt - ähnlich der bereits bestehenden Fusionsregelung (bei Fusionen mehrerer Krankenkassen entfällt schon heute das Sonderkündigungsrecht wegen Beitragserhöhung).

Denn es wird ja schließlich nach wie vor von allen Seiten (Politik, Krankenkassen, Kassenaufsicht) hart daran gearbeitet, echten Wettbewerb unter den Krankenkassen zu verhindern. Dieser wäre jedoch dringend angebracht, um die bei einigen Kassen nach wie vor vorhandene Überbürokratisierung zu Gunsten von mehr individueller Kundenorientierung abzubauen und bei überdurchschnittlich beitragsteuren Kassen mit nur geringem freiwilligem Leistungsangebot ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Verhältnis im Sinne der Versicherten zu erreichen.

Gruß
Elgin